Anthropic 招聘官说不再考手写代码

面试题本身没变，变的是做题这件事已经不值钱了。

一、发生了什么

Anthropic 招聘经理 Felix Rieseberg 在个人博客宣布，这个月他把传统的手写代码面试彻底停掉了。理由说得很直白：以前，快速定义问题并给出干净解法，是一个「弱但有用」的绩效预测指标，在真实代码库里出的小题目确实能说明一些事；现在，让候选人做一个 React 小挑战，和考人汇编语言没什么区别，因为 Claude 两样都做得比大多数人好。他同时给经验尚浅的工程师写了一份长文建议，标题就是那句话：hunger beats tenure，饿劲儿胜过资历。他观察到的新现象是：不少入职不久的人借着工具，跑得比资历更深、代码写得更好的人还快。他的判断是：影响力的大小，越来越不受你积累过多少框架和库的知识限制。

二、跟你有什么关系

正在求职的工程师，手写算法题的投入产出比在快速下降，备考策略要换。带团队的管理者，面试该考什么需要重新设计，否则筛掉的是错的人、留下的是会刷题的人，成本反而更高。技术培训行业，靠刷题和押题起家的课程价值正在缩水，课程设计者该转型了。招聘平台上的题库生意，逻辑同样动摇。

三、怎么用

1. 把刷题时间换成作品：他在文中的建议是选定一个大胆的想法，用一个周末做出能跑的原型，让东西替你说话。他提到有新人两天做出可用的原型并最终上线，这在过去要先过需求文档、评审会、要资源三道关。
2. 练「挑出真问题」的眼睛：新人独有的优势是能看见老员工已经麻木的摩擦点。他举了自己的例子：入职 Notion 时一道「不可能实现」的面试题，答案只是没人去问过。入职第一件事是记下所有你觉得奇怪的地方，先问，再判断，问本身不丢人。
3. 对齐业务目标：工程师受雇是创造业务价值不是写代码，这句话十多年前就有人写，现在更成立。搞清楚你上级的上级在为什么指标负责，比多会一个框架值钱。
4. 聚焦一个好点子：新手常把三个强想法埋进二十个弱想法里一起做，结果全都没做完。一次只做一个，做完再谈下一个。

四、三个别信的说法

不考代码等于不看技术能力了。 恰恰相反，能力考核只是换了赛道：从「能不能现场写出来」变成「能不能用工具快速交付出可用的东西」，而且后者更接近真实工作。

资深工程师安全了，焦虑的只是新人。 他观察到的现象正相反：不少新人借着工具跑得比资历更深的人快。资历对「执行贵」时代的保护作用，在执行变便宜之后失效了。

这是 Anthropic 一家的怪癖。 当模型能稳定做穿某类面试题，这类题对所有公司都失效了，差别只是各家反应快慢。面试题库的军备竞赛到此为止。

五、一句话结论

当模型比你答得好，考答题就是在考模型；该考的是模型不会替你做的事。

信息来源

• Felix Rieseberg：Hunger beats tenure——给新工程师的建议（2026 年 10 月）

功能与价格以官方公告为准。本文写于 2026 年 10 月 28 日。