代季峰离开 MiroMind，矛盾公开了

一家 AI 公司的研究负责人离职，通常只发一封告别邮件。但清华副教授代季峰离开 MiroMind 这件事，走到了外媒采访、内部通报对峙、律师团队取证的地步。据钛媒体独家报道，这场纠纷的核心不是理念分歧，而是一笔没谈拢的账：走的时候，技术、代码和团队，算谁的。

一、发生了什么

据钛媒体报道，MiroMind 注册于新加坡，出资全部来自陈天桥个人及家庭，没有外部股东；代季峰曾任职的中国关联公司与 MiroMind 之间是委托开发关系，没有互相持股，两家公司之间设有防火墙政策，限制核心代码、训练数据和算力资源的跨境流动。2026 年 4 月下旬，代季峰通过外媒首次公开谈离职原因，与公司出资人陈天桥的矛盾随之公开化。次日，MiroMind 发布内部通报，逐条否认其说法。按该公司通报的版本：代季峰 2025 年 3 月加入之初就主动申请赴美国公司工作，公司协助其办理杰出人才签证，当年 11 月获批，早于外界熟知的 Manus 事件；2026 年 1 月 15 日他提出离职当晚，主动提出以新公司 15% 的股权作为对价，换取使用 MiroMind 的知识产权并带走主要骨干；3 月 2 日，其背后投资方书面提出把比例降到 5%，并要求在全球范围内免费、无期限、不可撤销地获得相关技术许可。公司方面拒绝，称技术代码是员工的共同财产，且陈天桥个人已投入近亿美元。通报称已就涉嫌侵犯商业秘密取得线索，保留报案和诉讼权利。代季峰方面则将离职归因于不接受公司安排的发展路径。双方说法目前均未经第三方裁决。据钛媒体报道，代季峰离开后，MiroMind 已从其他机构与高校引入多位研究负责人，分别主管推理模型、智能体运行时系统和可验证 AI 方向，并在 3 月发布了新一代模型，据该公司称取得了同类任务上的领先成绩。

二、跟你有什么关系

如果你是研究或工程骨干，跳槽创业前写清楚技术归属，比谈情怀重要得多。如果你是出资人，知识产权条款要在第一天就落进协议。如果你是投资人，投早期技术团队前，先查创始人和前东家之间有没有悬而未决的归属争议。

三、怎么判断

1. 看书面证据的时间线：双方各自版本里，签证申请、离职谈判、投资条款都有具体日期，可信度要靠文件而不是表态。
2. 看股权换许可的结构：用股份换知识产权许可本身是常见安排，出问题的是比例和期限谈不拢。
3. 等司法结论：商业秘密纠纷最终要由裁决说话，现在的舆论战不构成判决。

四、三个别信的说法

离职矛盾一定是压榨。 这起纠纷里双方都承认曾认真谈过和平分手方案，卡住的是价格，不是态度。 技术是个人贡献就该个人带走。 按公司口径，代码和模型是重金投入加团队协作的产物，个人的贡献不等于个人的产权。 跨境架构能规避纠纷。 MiroMind 与关联公司之间设了防火墙、限制代码和数据的跨境流动，说明合规隔离反而让权属边界更清楚也更硬。

五、一句话结论

人和代码一起离开公司之前，先回答一个问题：这笔交易的条件，白纸黑字了吗？

信息来源

• 代季峰离职MiroMind真相曝光（钛媒体，2026 年 4 月 24 日）

功能与价格以官方公告为准。本文写于 2026 年 10 月 26 日。