机器人公司开一亿年薪抢人，实习生月薪十万

一个还没稳定卖货的行业，先开出了顶级互联网公司都给不起的工资。据钛媒体汇总多家媒体报道，机器人公司现在招一名顶尖科学家，年薪可以给到上亿元；招一名承诺毕业后入职的实习生，月薪最高十万元。人还没入场，价格先冲了顶。

一、发生了什么

据钛媒体报道，脉脉高聘的数据显示，2026 年 1 到 4 月国内 AI 岗位量同比增长 8.7 倍，其中具身智能相关岗位暴增 15 倍，平均月薪 6.2 万元。猎聘的报告口径略宽：今年 1 到 7 月机器人领域新发职位同比增长 60.17%，人形机器人这一个细分就涨了 147.02%。

薪酬的天花板被两个例子钉住。今年 4 月，优必选公开招募具身智能首席科学家，年薪总包最低 1500 万元，最高 1.24 亿元，按工作日折算接近一天 50 万元。同月中旬，追觅旗下的魔法原子据传要用 2 亿元年薪挖首席科学家。海外同样疯狂：OpenAI 去年以 65 亿美元买下一支仅 55 人的硬件团队，人均身价超过一亿美元。

抢人已经抢到校门口。秋招季里，具身智能方向应届硕博拿 50 万元年薪被戏称「白菜价」；一些初创公司推出「实习即享全职待遇」，博士实习生只要承诺毕业入职，月薪最高可到 10 万元。据钛媒体报道，还有投资圈流传的「人头估值」公式：请来名校顶尖教授当顾问，公司估值能抬高 2 亿至 5 亿元。

二、跟你有什么关系

在读或即将毕业的硕博生：这是少有的「学校专业还没改完、公司先抢人」的窗口期，相邻专业（自动化、机械、大模型）都被列入猎头视野，应届 50 万起步是真的，但优先流向能落地的人。

行业的算法工程师：你的稀缺度正在被工程岗稀释。猎聘数据显示，今年 1 到 7 月算法工程师岗位增长 43.73%，而工业工程师增长 102.33%、电气工程师增长 98.94%——量产时代，能让机器人在工厂里稳定干活的人更抢手。

高校教师与研究者：教育部今年首次在本科专业目录增设「具身智能」，哈工大、北航等 9 所高校开招，但首批学生最快 2030 年才毕业，短期内企业只能继续从相邻行业挖人，顾问与合作机会在变多。

三、怎么判断这波行情

1. 看公司有没有真实订单。优必选去年净亏损 7.9 亿元、人形机器人卖了 1079 台，手里握着 49.2 亿元货币资金才敢这么开价；只有融资没有订单的公司，天价 offer 兑现风险高。
2. 看岗位写的是「演示」还是「交付」。智元今年 3 月第 1 万台通用机器人下线，从 5000 台到 1 万台只用了约三个月，这类真在量产的公司，工程岗含金量更高。
3. 看融资热度当反向指标。上半年国内具身智能融资总额突破 935 亿元、同比增长近 5 倍，百亿估值独角兽已有 22 家——钱最猛的时候，往往也是泡沫最厚的时候。

四、三个别信的说法

「年薪一亿说明人才是核心竞争力。」 高薪更多是资本堆出来的定价，不完全是市场价。机器人能不能卖出去，靠的不是某一个人的突破，而是供应链、工艺、售后这一整条队伍。押注单人，不如看清团队的量产能力。

「现在入场已经晚了。」 教育部的专业目录今年才第一次出现「具身智能」，第一批对口本科生要到 2030 年才进市场。行业缺人的状态至少持续到那之前，现在从相邻专业转进来，依然是早的。

「抢人抢得凶，说明行业马上要爆发。」 抢人凶只说明钱多、人少。如果高薪挖来的人迟迟做不出稳定产品和真实订单，人力成本会反过来压垮公司。招聘热度是情绪指标，不是业绩指标。

五、一句话结论

这一轮天价抢人，抢的其实不是「聪明的大脑」，而是能把大脑装进机器、还能让它量产交付的人。

信息来源

• 钛媒体：年薪1亿挖科学家、月薪10万招实习生，机器人公司天价抢人（2026-10-27）

功能与价格以官方公告为准。本文写于 2026 年 10 月 28 日。